Beoordeling Personeel
Persoonlijke Beoordeling
Taakvervulling *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim voldoende | Goed | |
|---|---|---|---|---|
| 01. Kennis vereist voor het goed vervullen van de functie. | ||||
| 02. Beschikt over de nodige getuigschriften aangaande het goed vervullen van de functie. | ||||
| 03. De kwaliteit (nauwkeurigheid) van het door de medewerker afgeleverde werk. | ||||
| 04. De hoeveelheid werk die de medewerker aflevert (werktempo). | ||||
| 05. De mate waarin de medewerker zelfstandig werkt. | ||||
| 06. De beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift) ten opzichte van het gewenste niveau voor de uit te voeren werkzaamheden |
Indien andere, specifieer:
Samenwerking *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim Voldoende | Goed | |
|---|---|---|---|---|
| 07. De mate waarin de medewerker bereid is met collega’s samen te werken. | ||||
| 08. De manier waarop de medewerker met de klant c.q. opdrachtgever omgaat. |
Indien andere, specifieer:
Houding en instelling *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim Voldoende | Goed | |
|---|---|---|---|---|
| 08. De mate waarin de medewerker zelf het initiatief neemt om te handelen. | ||||
| 09. De mate waarin de medewerker omgaat met veranderingen m.b.t. het beleid. | ||||
| 10. De mate waarin de medewerker bewust omgaat met de kosten van bedrijfsmiddelen, materialen, gereedschappen etc. | ||||
| 11. De manier waarop de medewerker het bedrijf vertegenwoordigt ten opzicht van derden. | ||||
| 12. De mate waarin de medewerker zich houdt aan de bedrijfsregels welke zijn vastgelegd in procedures en instructies. ( langskomen op kantoor bij aflos of tijdig op kantoor zijn ) | ||||
| 13. De manier waarop de medewerker schriftelijk en mondeling communiceert (o.a. begrijpelijk Nederlands). | ||||
| 14. De mate waarin de medewerker aandacht besteedt aan zijn persoonlijke hygiëne, als de hygiëne aan boord |
Indien andere, specifieer:
Operationele Beoordeling
Veiligheid en Milieu *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim Voldoende | Goed | |
|---|---|---|---|---|
| 01. Safety performance De mate waarin de medewerker de regels en voorschriften naleeft met betrekking tot de veiligheid (Arbeidswet, SMS, KMS, procedures en instructies) Specifieke aandacht voor direct kapitein verwittigen bij afwijkingen en navigatieprocedures | ||||
| 02. Safety Awareness De mate waarin de medewerker ongevallen, incidenten en gevaarlijke situaties voor zichzelf en voor anderen onderkent. | ||||
| 03. De mate waarin de medewerker omgaat met materialen etc. die belastend zijn voor het milieu. |
Indien andere, specifieer:
Opleidingsbehoeften *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim Voldoende | Goed | |
|---|---|---|---|---|
| 04. De mate van kennis van de medewerker is toereikend voor het uitoefenen van de functie. |
Zijn er relevante opleiding(en) die de beoordeelde in het kader van zijn functie zou willen volgen?
Leiding Geven
Leiding Geven *
| Onvoldoende | Voldoende | Ruim Voldoende | Goed | NVT | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01. De mate waarin de leidinggevende de werkzaamheden van zichzelf en zijn medewerkers indeelt en coördineert. | |||||
| 02. De mate waarin de leidinggevende zijn medewerkers motiveert zich in te zetten voor hun werk. | |||||
| 03. De manier waarop de leidinggevende zijn medewerkers begeleidt bij de uitvoering van hun functie en opleiding |
Indien andere, specifieer: