Sire - Ocimf

Start enquête

Algemeen

 

Jaarlijks zal iedere medewerker beoordeeld worden. Het kenmerkende bij de beoordeling is dat de (direct) leidinggevende terug kijkt op het afgelopen jaar of periode en zijn oordeel uitspreekt over het functioneren van de medewerker.

In het beoordelingssysteem worden de volgende kenmerken gehanteerd met betrekking tot de functie uitoefening:

  • Taakvervulling;

  • Leidinggeven (indien van toepassing);

  • Samenwerking;

  • Veiligheid en milieu;

  • Houding en instelling;

  • Opleidingsbehoeften.

Sommige kenmerken zijn in de ene functie belangrijker dan in de andere. De kenmerken zijn gerelateerd aan de functie inhoud. Per kenmerk zijn vier mogelijkheden om het functioneren in het afgelopen jaar of periode te waarderen. Voor de beoordeling dient de direct leidinggevende uit te gaan van de functiebeschrijving en de werkafspraken die met de medewerker zijn gemaakt:

  • Onvoldoende: de medewerker heeft niet voldaan aan de functie inhoud en eisen;

  • Voldoende : de medewerker heeft voldaan aan de inhoud en eisen;

  • Ruim voldoende: de medewerker heeft meer gepresteerd dan de inhoud en de eisen;

  • Goed: de medewerker heeft buitengewoon goed gepresteerd, zou  in aanmerking   voor promotie kunnen komen.

In een beoordelingsgesprek gaat het erom aan de beoordeelde duidelijk te maken welke mening bij de beoordelaar bestaat over het functioneren van de medewerker.

Sterke en zwakke punten moeten worden besproken, waarbij aan omstandigheden en eventuele problemen die hierbij mogelijk een rol spelen, aandacht moet worden besteed. De medewerker krijgt de gelegenheid om zijn mening over de beoordeling te geven en kan dit invullen op de achterkant van het formulier. De direct leidinggevende kan met deze mening rekening houden. Het beoordelingsformulier moet door beide partijen, beoordeelde en beoordelaar, worden geparafeerd.

Samenvattend oordeel:

Het samenvattend oordeel kan luiden:

  • Onvoldoende;

  • Voldoende;

  • Ruim voldoende;

  • Goed.

Op grond van het samenvattend oordeel wordt het salaris, eventueel, door het bedrijf aangepast.